{"id":442,"date":"2026-10-20T14:41:36","date_gmt":"2026-10-20T14:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/saxia.com.ar\/labor-assistance-fund-argentina-employers\/"},"modified":"2026-10-20T14:42:39","modified_gmt":"2026-10-20T14:42:39","slug":"labor-assistance-fund-argentina-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saxia.com.ar\/de\/labor-assistance-fund-argentina-employers\/","title":{"rendered":"Fonds f\u00fcr Arbeitshilfe (FAL) in Argentinien: Was Arbeitgeber wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"

Das argentinische Gesetz zur Modernisierung des Arbeitsrechts (Gesetz Nr. 27.802) hat einen neuen Mechanismus f\u00fcr Arbeitgeber geschaffen: den \u201eFondo de Asistencia Laboral\u201c (FAL, Fonds f\u00fcr Arbeitshilfe). Dieser wird durch monatliche Arbeitgeberbeitr\u00e4ge finanziert und soll dazu beitragen, die Kosten f\u00fcr die Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, wie beispielsweise Abfindungen und K\u00fcndigungsfristen, zu decken.<\/p>\n\n\n\n

\"Leeres<\/figure>\n\n\n\n

Der Fonds verf\u00fcgt nun \u00fcber einen operativen Rahmen. Die ARCA hat ihn durch den Allgemeinen Beschluss 5907\/2026 geregelt, der am 1. Oktober 2026 im Amtsblatt ver\u00f6ffentlicht wurde. Die Vorschriften treten am 1. November 2026 in Kraft und gelten f\u00fcr Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ab dem Abrechnungszeitraum November 2026. Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter in Argentinien besch\u00e4ftigt, steht die erste Beitragszahlung kurz bevor.<\/p>\n\n\n\n

So funktioniert die FAL<\/h2>\n\n\n\n

Jeder unter die Regelung fallende private Arbeitgeber wird in den Systemen der ARCA erfasst und erh\u00e4lt ein individuelles Arbeitgeberkonto mit einer eigenen FAL-Kennung. Die monatlichen Beitr\u00e4ge flie\u00dfen auf dieses Konto und werden \u00fcber kollektive Anlageinstrumente angelegt, die von der argentinischen Wertpapieraufsichtsbeh\u00f6rde CNV zugelassen sind.<\/p>\n\n\n\n

Das Geld soll dem Arbeitgeber helfen, Verpflichtungen zu erf\u00fcllen, die bei Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses entstehen. Es handelt sich nicht um einen Geldpool, der f\u00fcr beliebige Zwecke zur Verf\u00fcgung steht: Das Gesetz und die dazugeh\u00f6rigen Vorschriften sehen eine Wartezeit vor, bevor die Mittel in Anspruch genommen werden k\u00f6nnen; daher bedeutet die Aufnahme von Beitragszahlungen nicht, dass im Falle einer K\u00fcndigung sofort auf die Mittel zugegriffen werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Beitragss\u00e4tze<\/h2>\n\n\n\n

In den Vorschriften sind zwei S\u00e4tze festgelegt, die auf dieselbe Bemessungsgrundlage wie die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge des Arbeitgebers angewendet werden:<\/p>\n\n\n\n

Art des Arbeitgebers<\/th>FAL-Beitragssatz<\/th><\/tr><\/thead>
Kleinst-, Klein- und Mittelunternehmen (KKMU) sowie berechtigte gemeinn\u00fctzige Organisationen<\/td>2.5%<\/td><\/tr>
Sonstige unter die Regelung fallende private Arbeitgeber<\/td>1%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Ein wichtiges Detail ist, dass die FAL-Beitr\u00e4ge durch eine Reduzierung bestimmter Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge des Arbeitgebers ausgeglichen werden. ARCA berechnet die S\u00e4tze f\u00fcr die anderen Sozialversicherungssysteme automatisch neu. Reichen die zur Absorption des FAL-Betrags verf\u00fcgbaren Beitr\u00e4ge nicht aus, entsteht aus der Differenz kein Guthaben, das auf sp\u00e4tere Monate vorgetragen werden kann. Die tats\u00e4chlichen Auswirkungen h\u00e4ngen daher vom jeweiligen Beitragsprofil des Arbeitgebers ab, weshalb in den Vorschriften selbst empfohlen wird, dies von Fall zu Fall zu pr\u00fcfen.<\/p>\n\n\n\n

Wie Beitr\u00e4ge gemeldet und gezahlt werden<\/h2>\n\n\n\n