{"id":442,"date":"2026-10-20T14:41:36","date_gmt":"2026-10-20T14:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/saxia.com.ar\/labor-assistance-fund-argentina-employers\/"},"modified":"2026-10-20T14:42:39","modified_gmt":"2026-10-20T14:42:39","slug":"labor-assistance-fund-argentina-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saxia.com.ar\/es\/labor-assistance-fund-argentina-employers\/","title":{"rendered":"El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) en Argentina: lo que deben saber los empleadores"},"content":{"rendered":"

La Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral de Argentina, Ley N.\u00ba 27.802, estableci\u00f3 un nuevo mecanismo para los empleadores: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este fondo se financia con las contribuciones mensuales de los empleadores y est\u00e1 dise\u00f1ado para ayudar a cubrir los costos derivados de la terminaci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral, tales como las indemnizaciones por despido y los pagos por preaviso.<\/p>\n\n\n\n

\"Oficina<\/figure>\n\n\n\n

El fondo ya cuenta con un marco operativo. La ARCA lo regul\u00f3 mediante la Resoluci\u00f3n General N.\u00ba 5907\/2026, publicada en el Diario Oficial el 1 de octubre de 2026. Las normas entran en vigor el 1 de noviembre de 2026 y se aplican a las declaraciones del seguro social a partir del per\u00edodo de devengo de noviembre de 2026. Si su empresa tiene empleados en Argentina, la primera contribuci\u00f3n est\u00e1 por llegar.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo funciona el FAL<\/h2>\n\n\n\n

Cada empleador privado incluido en el sistema est\u00e1 identificado en los sistemas de ARCA y cuenta con una cuenta individual de empleador con su propio identificador FAL. Las contribuciones mensuales se depositan en esa cuenta y se invierten a trav\u00e9s de instrumentos de inversi\u00f3n colectiva autorizados por la CNV, el organismo regulador de valores de Argentina.<\/p>\n\n\n\n

El dinero est\u00e1 destinado a ayudar al empleador a pagar las obligaciones que surgen cuando finaliza una relaci\u00f3n laboral. No se trata de un fondo de efectivo disponible para cualquier fin: la ley y sus reglamentos establecen un per\u00edodo de espera antes de que se puedan utilizar los recursos, por lo que comenzar a realizar aportaciones no significa tener acceso inmediato a los fondos en caso de despido.<\/p>\n\n\n\n

Tasas de cotizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

La normativa establece dos tasas, que se aplican a la misma base utilizada para las contribuciones patronales al seguro social:<\/p>\n\n\n\n

Tipo de empleador<\/th>Tasa de cotizaci\u00f3n al FAL<\/th><\/tr><\/thead>
Microempresas, peque\u00f1as y medianas empresas (MIPYMES) y organizaciones sin fines de lucro que cumplan con los requisitos<\/td>2.5%<\/td><\/tr>
Otros empleadores privados incluidos en la cobertura<\/td>1%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Un detalle importante es que las contribuciones al FAL se compensan con una reducci\u00f3n en ciertas contribuciones patronales al seguro social. El ARCA recalcula autom\u00e1ticamente las tasas de los dem\u00e1s subsistemas del seguro social. Si las contribuciones disponibles para absorber el monto del FAL no son suficientes, la diferencia no genera un cr\u00e9dito que pueda trasladarse a meses posteriores. Por lo tanto, el impacto real depende del perfil de cotizaci\u00f3n de cada empleador, raz\u00f3n por la cual la propia normativa sugiere evaluarlo caso por caso.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo se declaran y se pagan las contribuciones<\/h2>\n\n\n\n