{"id":442,"date":"2026-10-20T14:41:36","date_gmt":"2026-10-20T14:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/saxia.com.ar\/labor-assistance-fund-argentina-employers\/"},"modified":"2026-10-20T14:42:39","modified_gmt":"2026-10-20T14:42:39","slug":"labor-assistance-fund-argentina-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/labor-assistance-fund-argentina-employers\/","title":{"rendered":"Le Fonds d'aide aux travailleurs (FAL) en Argentine : ce que les employeurs doivent savoir"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La loi argentine sur la modernisation du travail (loi n\u00b0 27 802) a instaur\u00e9 un nouveau dispositif destin\u00e9 aux employeurs : le Fondo de Asistencia Laboral, ou Fonds d'assistance au travail (FAL). Financ\u00e9 par les cotisations mensuelles des employeurs, ce fonds est destin\u00e9 \u00e0 contribuer \u00e0 la prise en charge des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la cessation d'une relation de travail, tels que les indemnit\u00e9s de licenciement et les indemnit\u00e9s de pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/saxia.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/labor-assistance-fund-argentina-1024x768.jpg\" alt=\"Bureau en open space vide au cr\u00e9puscule, avec des bureaux bien rang\u00e9s et la silhouette des gratte-ciel de la ville en arri\u00e8re-plan\" class=\"wp-image-443\" srcset=\"https:\/\/saxia.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/labor-assistance-fund-argentina-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/saxia.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/labor-assistance-fund-argentina-300x225.jpg 300w, https:\/\/saxia.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/labor-assistance-fund-argentina-768x576.jpg 768w, https:\/\/saxia.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/labor-assistance-fund-argentina-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/saxia.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/labor-assistance-fund-argentina-16x12.jpg 16w, https:\/\/saxia.com.ar\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/labor-assistance-fund-argentina.jpg 1600w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le fonds dispose d\u00e9sormais d'un cadre de fonctionnement. L'ARCA l'a r\u00e9glement\u00e9 par la r\u00e9solution g\u00e9n\u00e9rale n\u00b0 5907\/2026, publi\u00e9e au Journal officiel le 1er octobre 2026. Ces dispositions entrent en vigueur le 1er novembre 2026 et s'appliquent aux d\u00e9clarations de s\u00e9curit\u00e9 sociale \u00e0 compter de la p\u00e9riode de calcul de novembre 2026. Si votre entreprise emploie du personnel en Argentine, la premi\u00e8re cotisation est imminente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment fonctionne le FAL ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chaque employeur priv\u00e9 concern\u00e9 est identifi\u00e9 dans les syst\u00e8mes de l'ARCA et se voit attribuer un compte employeur individuel dot\u00e9 de son propre identifiant FAL. Les cotisations mensuelles sont vers\u00e9es sur ce compte et investies par le biais de v\u00e9hicules d'investissement collectif agr\u00e9\u00e9s par l'autorit\u00e9 argentine de r\u00e9gulation des march\u00e9s financiers, la CNV.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces fonds sont destin\u00e9s \u00e0 aider l'employeur \u00e0 faire face aux obligations qui d\u00e9coulent de la cessation d'une relation de travail. Il ne s'agit pas d'une r\u00e9serve de liquidit\u00e9s disponible \u00e0 toutes fins : la loi et ses textes d'application pr\u00e9voient un d\u00e9lai d'attente avant que ces ressources puissent \u00eatre utilis\u00e9es ; ainsi, le fait de commencer \u00e0 verser des cotisations ne signifie pas que l'employeur aura imm\u00e9diatement acc\u00e8s \u00e0 ces fonds en cas de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Taux de cotisation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9glementation pr\u00e9voit deux taux, appliqu\u00e9s \u00e0 la m\u00eame assiette que celle utilis\u00e9e pour les cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Type d'employeur<\/th><th>Taux de cotisation au FAL<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Micro-entreprises, petites et moyennes entreprises (MPME) et organismes \u00e0 but non lucratif \u00e9ligibles<\/td><td>2.5%<\/td><\/tr><tr><td>Autres employeurs priv\u00e9s concern\u00e9s<\/td><td>1%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il est important de noter que les cotisations FAL sont compens\u00e9es par une r\u00e9duction de certaines cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale. L\u2019ARCA recalcule automatiquement les taux applicables aux autres sous-syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 sociale. Si les cotisations disponibles pour absorber le montant de la FAL ne sont pas suffisantes, la diff\u00e9rence ne donne pas lieu \u00e0 un cr\u00e9dit reportable sur les mois suivants. L\u2019impact r\u00e9el d\u00e9pend donc du profil de cotisation de chaque employeur, ce qui explique pourquoi la r\u00e9glementation elle-m\u00eame recommande de l\u2019\u00e9valuer au cas par cas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e9s de d\u00e9claration et de paiement des cotisations<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avant de d\u00e9poser la d\u00e9claration de cotisations sociales relative au mois de novembre 2026, les employeurs doivent indiquer leur cat\u00e9gorie dans le syst\u00e8me d'enregistrement de l'ARCA.<\/li>\n\n<li>Les cotisations FAL sont d\u00e9clar\u00e9es sur le formulaire 931, la d\u00e9claration mensuelle de s\u00e9curit\u00e9 sociale, en m\u00eame temps que les autres cotisations salariales.<\/li>\n\n<li>Le paiement s'effectue via le bon de paiement \u00e9lectronique (VEP) de l'ARCA, selon la m\u00eame proc\u00e9dure que pour les autres obligations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'aspect financier a \u00e9galement fait l'objet d'une attention particuli\u00e8re. Par la r\u00e9solution n\u00b0 109\/2026, l'Unit\u00e9 d'information financi\u00e8re (UIF) argentine a exempt\u00e9 les cotisations patronales obligatoires vers\u00e9es \u00e0 ces fonds, ainsi que les rendements qu'ils g\u00e9n\u00e8rent, de plusieurs contr\u00f4les anti-blanchiment applicables aux autres produits d'investissement. Le raisonnement est que les produits FAL ont une finalit\u00e9 juridique sp\u00e9cifique, des contributeurs identifi\u00e9s, des flux financiers tra\u00e7ables et des parts qui ne peuvent pas \u00eatre rachet\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que cela implique si vous recrutez en Argentine<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour une petite entreprise \u00e0 capitaux \u00e9trangers qui vient d'embaucher ses premiers salari\u00e9s, le FAL n'est qu'une ligne suppl\u00e9mentaire dans la configuration de la paie, et non une raison de changer de r\u00e9gime. Quelques points m\u00e9ritent toutefois une attention particuli\u00e8re :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifiez la cat\u00e9gorie de taille de votre entreprise, car les taux applicables aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME) diff\u00e8rent de ceux applicables aux grandes entreprises.<\/li>\n\n<li>Assurez-vous que votre prestataire de services de paie a mis \u00e0 jour le formulaire 931 pour la p\u00e9riode de novembre 2026.<\/li>\n\n<li>\u00c9valuez le co\u00fbt net avec votre comptable, en tenant compte de la compensation par rapport \u00e0 d'autres cotisations.<\/li>\n\n<li>N'oubliez pas que ce fonds ne remplace pas la planification des indemnit\u00e9s de licenciement : jusqu'\u00e0 la fin de la p\u00e9riode d'attente, les indemnit\u00e9s de licenciement sont vers\u00e9es comme auparavant.<\/li>\n\n<li>Veillez \u00e0 ce que les contrats de travail et les registres de paie soient en r\u00e8gle, car le fonds se base sur ces m\u00eames documents.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous constituez une \u00e9quipe en Argentine, nos guides sur <a href=\"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/payroll-argentina\/\">gestion de la paie pour les employeurs \u00e9trangers<\/a>, <a href=\"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/employer-of-record-argentina\/\">Accords relatifs \u00e0 l'\u00ab employeur officiel \u00bb<\/a> et <a href=\"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/recruitment-company-argentina\/\">cr\u00e9ation d'une agence de recrutement<\/a> aborder la question dans son ensemble, et <a href=\"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/accounting-in-argentina-for-foreign-companies-records-reports-and-readiness\/\">notre guide comptable<\/a> explique le cycle de d\u00e9claration mensuel. La gestion des salaires peut \u00e9galement \u00eatre ajout\u00e9e aux param\u00e8tres de votre entreprise dans le <a href=\"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/sas-quote-builder\/\">G\u00e9n\u00e9rateur de devis SAXIA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment le FAL s'int\u00e8gre dans le co\u00fbt total de l'emploi<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En Argentine, lorsque vous embauchez un salari\u00e9, le salaire brut ne repr\u00e9sente qu\u2019une partie du co\u00fbt total. Les employeurs doivent \u00e9galement s\u2019acquitter des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de l\u2019assurance accidents du travail et, selon le secteur d\u2019activit\u00e9, des cotisations fix\u00e9es par les conventions collectives. Les primes annuelles et les cong\u00e9s pay\u00e9s viennent s\u2019ajouter \u00e0 ce montant, tandis que les indemnit\u00e9s de licenciement d\u00e9pendent de l\u2019anciennet\u00e9 et du motif du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le FAL vise \u00e0 modifier le mode de financement d\u2019une partie de ces co\u00fbts de licenciement : au lieu de tout payer \u00e0 la fin de la relation de travail, l\u2019employeur constitue progressivement des ressources mois apr\u00e8s mois. Pour une entreprise qui pr\u00e9voit ses premiers embauches, cela signifie concr\u00e8tement que les budgets de masse salariale devront inclure la ligne \u00ab FAL \u00bb \u00e0 partir de novembre 2026, m\u00eame si une partie de ce montant est compens\u00e9e par d\u2019autres cotisations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La loi FAL s'applique-t-elle aux entrepreneurs ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce fonds est li\u00e9 aux contrats de travail enregistr\u00e9s et aux d\u00e9clarations de s\u00e9curit\u00e9 sociale que les employeurs effectuent pour leurs salari\u00e9s. Les travailleurs ind\u00e9pendants qui facturent l'entreprise n'en font pas partie, mais le fait de classer \u00e0 tort des salari\u00e9s comme travailleurs ind\u00e9pendants reste un risque important en mati\u00e8re de droit du travail en Argentine.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L'entreprise peut-elle utiliser l'argent de ce fonds \u00e0 d'autres fins ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non. Ces ressources sont affect\u00e9es \u00e0 la finalit\u00e9 l\u00e9gale du fonds, qui consiste \u00e0 contribuer \u00e0 la couverture des obligations d\u00e9coulant de la cessation des relations de travail, et leur utilisation est soumise \u00e0 un d\u00e9lai d'attente.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le FAL correspond-il \u00e0 l'assurance indemnit\u00e9s de licenciement ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pas tout \u00e0 fait. Il s'agit d'un compte d'employeur aliment\u00e9 par des cotisations obligatoires et dont les fonds sont investis par le biais de v\u00e9hicules d'investissement collectif r\u00e9glement\u00e9s. Il contribue \u00e0 financer les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la cessation d'emploi, mais ne remplace pas les obligations l\u00e9gales de l'employeur envers ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Cet article est fourni \u00e0 titre d'information g\u00e9n\u00e9rale uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique ou fiscal. Les modalit\u00e9s d'application du FAL peuvent \u00eatre modifi\u00e9es par l'ARCA et la CNV ; veuillez v\u00e9rifier les derni\u00e8res dispositions en vigueur aupr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/www.arca.gob.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ARCA<\/a> ou votre prestataire de services de paie.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le nouveau Fonds d'aide \u00e0 l'emploi argentin entrera en vigueur \u00e0 compter de la masse salariale de novembre 2026. Explications sur les taux de cotisation, les modalit\u00e9s de paiement et les changements pour les employeurs.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-442","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-argentina-business-setup"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/442","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=442"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/442\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":460,"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/442\/revisions\/460"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/443"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=442"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=442"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saxia.com.ar\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=442"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}