{"id":442,"date":"2026-10-20T14:41:36","date_gmt":"2026-10-20T14:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/saxia.com.ar\/labor-assistance-fund-argentina-employers\/"},"modified":"2026-10-20T14:42:39","modified_gmt":"2026-10-20T14:42:39","slug":"labor-assistance-fund-argentina-employers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saxia.com.ar\/it\/labor-assistance-fund-argentina-employers\/","title":{"rendered":"Fondo di assistenza ai lavoratori (FAL) in Argentina: cosa devono sapere i datori di lavoro"},"content":{"rendered":"

La Legge sulla modernizzazione del lavoro in Argentina, la Legge n. 27.802, ha istituito un nuovo meccanismo a favore dei datori di lavoro: il Fondo de Asistencia Laboral, ovvero il Fondo di assistenza al lavoro (FAL). Esso \u00e8 finanziato dai contributi mensili versati dai datori di lavoro ed \u00e8 destinato a contribuire alla copertura dei costi legati alla cessazione del rapporto di lavoro, quali le indennit\u00e0 di fine rapporto e le indennit\u00e0 di preavviso.<\/p>\n\n\n\n

\"Ufficio<\/figure>\n\n\n\n

Il fondo dispone ora di un quadro normativo. L\u2019ARCA lo ha regolamentato tramite la Risoluzione Generale n. 5907\/2026, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale il 1\u00b0 ottobre 2026. Le norme entrano in vigore il 1\u00b0 novembre 2026 e si applicano ai contributi previdenziali a partire dal periodo di maturazione di novembre 2026. Se la vostra azienda ha dipendenti in Argentina, il primo versamento \u00e8 imminente.<\/p>\n\n\n\n

Come funziona il FAL<\/h2>\n\n\n\n

Ogni datore di lavoro privato soggetto al regime \u00e8 identificato nei sistemi dell\u2019ARCA e dispone di un conto individuale con un proprio identificativo FAL. I contributi mensili vengono versati su tale conto e investiti tramite strumenti di investimento collettivo autorizzati dall\u2019autorit\u00e0 di vigilanza sui mercati finanziari argentina, la CNV.<\/p>\n\n\n\n

Il denaro \u00e8 destinato ad aiutare il datore di lavoro a far fronte agli obblighi che sorgono al termine di un rapporto di lavoro. Non si tratta di una riserva di denaro disponibile per qualsiasi scopo: la legge e i relativi regolamenti prevedono un periodo di attesa prima che le risorse possano essere utilizzate, pertanto l\u2019avvio dei versamenti non comporta l\u2019accesso immediato ai fondi in caso di licenziamento.<\/p>\n\n\n\n

Aliquote contributive<\/h2>\n\n\n\n

La normativa prevede due aliquote, applicate alla stessa base utilizzata per i contributi previdenziali a carico del datore di lavoro:<\/p>\n\n\n\n

Tipo di datore di lavoro<\/th>Aliquota contributiva FAL<\/th><\/tr><\/thead>
Micro, piccole e medie imprese (MPMI) e organizzazioni senza scopo di lucro che soddisfano i requisiti<\/td>2.5%<\/td><\/tr>
Altri datori di lavoro privati soggetti alla normativa<\/td>1%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Un dettaglio importante \u00e8 che i contributi FAL sono compensati da una riduzione di determinati contributi previdenziali a carico del datore di lavoro. ARCA ricalcola automaticamente le aliquote per gli altri sottosistemi previdenziali. Se i contributi disponibili per assorbire l\u2019importo FAL non sono sufficienti, la differenza non genera un credito che possa essere riportato ai mesi successivi. L\u2019impatto effettivo dipende quindi dal profilo contributivo di ciascun datore di lavoro, motivo per cui la normativa stessa suggerisce di valutarlo caso per caso.<\/p>\n\n\n\n

Modalit\u00e0 di dichiarazione e versamento dei contributi<\/h2>\n\n\n\n