El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) en Argentina: lo que deben saber los empleadores

La Ley de Modernización Laboral de Argentina, Ley N.º 27.802, estableció un nuevo mecanismo para los empleadores: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este fondo se financia con las contribuciones mensuales de los empleadores y está diseñado para ayudar a cubrir los costos derivados de la terminación de una relación laboral, tales como las indemnizaciones por despido y los pagos por preaviso.

El fondo ya cuenta con un marco operativo. La ARCA lo reguló mediante la Resolución General N.º 5907/2026, publicada en el Diario Oficial el 1 de octubre de 2026. Las normas entran en vigor el 1 de noviembre de 2026 y se aplican a las declaraciones del seguro social a partir del período de devengo de noviembre de 2026. Si su empresa tiene empleados en Argentina, la primera contribución está por llegar.

Cómo funciona el FAL

Cada empleador privado incluido en el sistema está identificado en los sistemas de ARCA y cuenta con una cuenta individual de empleador con su propio identificador FAL. Las contribuciones mensuales se depositan en esa cuenta y se invierten a través de instrumentos de inversión colectiva autorizados por la CNV, el organismo regulador de valores de Argentina.

El dinero está destinado a ayudar al empleador a pagar las obligaciones que surgen cuando finaliza una relación laboral. No se trata de un fondo de efectivo disponible para cualquier fin: la ley y sus reglamentos establecen un período de espera antes de que se puedan utilizar los recursos, por lo que comenzar a realizar aportaciones no significa tener acceso inmediato a los fondos en caso de despido.

Tasas de cotización

La normativa establece dos tasas, que se aplican a la misma base utilizada para las contribuciones patronales al seguro social:

Un detalle importante es que las contribuciones al FAL se compensan con una reducción en ciertas contribuciones patronales al seguro social. El ARCA recalcula automáticamente las tasas de los demás subsistemas del seguro social. Si las contribuciones disponibles para absorber el monto del FAL no son suficientes, la diferencia no genera un crédito que pueda trasladarse a meses posteriores. Por lo tanto, el impacto real depende del perfil de cotización de cada empleador, razón por la cual la propia normativa sugiere evaluarlo caso por caso.

Cómo se declaran y se pagan las contribuciones

• Antes de presentar la declaración del seguro social correspondiente a noviembre de 2026, los empleadores deben declarar su clasificación en el sistema de registro de la ARCA.
• Las contribuciones al FAL se reportan en el Formulario 931, la declaración mensual del seguro social, junto con el resto de las contribuciones de nómina.
• El pago se realiza a través del comprobante de pago electrónico (VEP) de ARCA, siguiendo el mismo proceso que para otras obligaciones de seguridad social.

También se prestó atención al aspecto financiero. Mediante la Resolución 109/2026, la Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) de Argentina eximió a las contribuciones obligatorias de los empleadores a estos fondos, así como a los rendimientos que generan, de varios controles contra el lavado de dinero que se aplican a otros productos de inversión. El razonamiento es que los productos FAL tienen un propósito legal específico, contribuyentes identificados, flujos de dinero rastreables y acciones que no pueden ser rescatadas.

Qué significa esto si estás contratando personal en Argentina

Para una pequeña empresa de propiedad extranjera que acaba de contratar a sus primeros empleados, el FAL es solo una línea más en la configuración de la nómina, no un motivo para cambiar de plan. Hay algunos puntos que merecen atención:

1. Verifica la clasificación de tu empresa según su tamaño, ya que las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES) y las empresas más grandes tienen tarifas diferentes.
2. Asegúrate de que tu proveedor de servicios de nómina haya actualizado el Formulario 931 correspondiente al período de noviembre de 2026.
3. Calcula el costo neto con tu contador, tomando en cuenta la compensación con otras contribuciones.
4. Recuerda que el fondo no reemplaza la planificación de las indemnizaciones por despido: hasta que termine el período de espera, los despidos se pagarán como antes.
5. Mantén en orden los contratos de trabajo y los registros de nómina, ya que el fondo se basa en esos mismos registros.

Si estás formando un equipo en Argentina, nuestras guías sobre nómina para empleadores extranjeros, Acuerdos de «empleador oficial» y cómo fundar una empresa de reclutamiento abarcan el panorama general, y nuestra guía de contabilidad explica el ciclo de informes mensuales. También se puede agregar la nómina a la configuración de tu empresa en el Generador de cotizaciones de SAXIA.

Cómo se integra el FAL en el costo total del empleo

Al contratar personal en Argentina, el salario bruto es solo una parte del costo. Los empleadores también pagan las cotizaciones al seguro social, el seguro contra accidentes de trabajo y, según la actividad, las cotizaciones establecidas en los convenios colectivos. Las bonificaciones anuales y las vacaciones pagadas se suman al total, y los costos de despido dependen de la antigüedad y del motivo del despido.

El FAL está diseñado para modificar la forma en que se financia parte de esos costos de rescisión: en lugar de pagar todo al finalizar la relación laboral, el empleador acumula recursos mes a mes. Para una empresa que planea sus primeras contrataciones, el efecto práctico es que los presupuestos de nómina deben incluir la partida del FAL a partir de noviembre de 2026, aunque parte de ella se compense con otras contribuciones.

Preguntas frecuentes

¿Se aplica la FAL a los contratistas?

El fondo está vinculado a las relaciones laborales registradas y a la declaración de seguridad social que los empleadores presentan por sus empleados. Los contratistas independientes que facturan a la empresa no forman parte de él, pero la clasificación errónea de empleados como contratistas sigue siendo un riesgo laboral significativo en Argentina.

¿Puede la empresa utilizar el dinero del fondo para otros fines?

No. Los recursos están vinculados al propósito legal del fondo, que es ayudar a cubrir las obligaciones derivadas de la terminación de las relaciones laborales, y están sujetos a un período de espera antes de que puedan utilizarse.

¿El FAL es lo mismo que el seguro de indemnización por despido?

No exactamente. Se trata de una cuenta del empleador que se financia con contribuciones obligatorias y se invierte a través de instrumentos de inversión colectiva regulados. Ayuda a financiar los costos de despido, pero no sustituye las obligaciones legales del empleador hacia sus empleados.

Este artículo tiene únicamente fines informativos y no constituye asesoramiento legal ni fiscal. ARCA y la CNV pueden modificar los detalles operativos del FAL; consulte las normas más recientes en ARCA o tu proveedor de servicios de nómina.