Le Fonds d'aide aux travailleurs (FAL) en Argentine : ce que les employeurs doivent savoir

La loi argentine sur la modernisation du travail (loi n° 27 802) a instauré un nouveau dispositif destiné aux employeurs : le Fondo de Asistencia Laboral, ou Fonds d'assistance au travail (FAL). Financé par les cotisations mensuelles des employeurs, ce fonds est destiné à contribuer à la prise en charge des coûts liés à la cessation d'une relation de travail, tels que les indemnités de licenciement et les indemnités de préavis.

Le fonds dispose désormais d'un cadre de fonctionnement. L'ARCA l'a réglementé par la résolution générale n° 5907/2026, publiée au Journal officiel le 1er octobre 2026. Ces dispositions entrent en vigueur le 1er novembre 2026 et s'appliquent aux déclarations de sécurité sociale à compter de la période de calcul de novembre 2026. Si votre entreprise emploie du personnel en Argentine, la première cotisation est imminente.

Comment fonctionne le FAL ?

Chaque employeur privé concerné est identifié dans les systèmes de l'ARCA et se voit attribuer un compte employeur individuel doté de son propre identifiant FAL. Les cotisations mensuelles sont versées sur ce compte et investies par le biais de véhicules d'investissement collectif agréés par l'autorité argentine de régulation des marchés financiers, la CNV.

Ces fonds sont destinés à aider l'employeur à faire face aux obligations qui découlent de la cessation d'une relation de travail. Il ne s'agit pas d'une réserve de liquidités disponible à toutes fins : la loi et ses textes d'application prévoient un délai d'attente avant que ces ressources puissent être utilisées ; ainsi, le fait de commencer à verser des cotisations ne signifie pas que l'employeur aura immédiatement accès à ces fonds en cas de licenciement.

Taux de cotisation

La réglementation prévoit deux taux, appliqués à la même assiette que celle utilisée pour les cotisations patronales de sécurité sociale :

Il est important de noter que les cotisations FAL sont compensées par une réduction de certaines cotisations patronales de sécurité sociale. L’ARCA recalcule automatiquement les taux applicables aux autres sous-systèmes de sécurité sociale. Si les cotisations disponibles pour absorber le montant de la FAL ne sont pas suffisantes, la différence ne donne pas lieu à un crédit reportable sur les mois suivants. L’impact réel dépend donc du profil de cotisation de chaque employeur, ce qui explique pourquoi la réglementation elle-même recommande de l’évaluer au cas par cas.

Modalités de déclaration et de paiement des cotisations

• Avant de déposer la déclaration de cotisations sociales relative au mois de novembre 2026, les employeurs doivent indiquer leur catégorie dans le système d'enregistrement de l'ARCA.
• Les cotisations FAL sont déclarées sur le formulaire 931, la déclaration mensuelle de sécurité sociale, en même temps que les autres cotisations salariales.
• Le paiement s'effectue via le bon de paiement électronique (VEP) de l'ARCA, selon la même procédure que pour les autres obligations en matière de sécurité sociale.

L'aspect financier a également fait l'objet d'une attention particulière. Par la résolution n° 109/2026, l'Unité d'information financière (UIF) argentine a exempté les cotisations patronales obligatoires versées à ces fonds, ainsi que les rendements qu'ils génèrent, de plusieurs contrôles anti-blanchiment applicables aux autres produits d'investissement. Le raisonnement est que les produits FAL ont une finalité juridique spécifique, des contributeurs identifiés, des flux financiers traçables et des parts qui ne peuvent pas être rachetées.

Ce que cela implique si vous recrutez en Argentine

Pour une petite entreprise à capitaux étrangers qui vient d'embaucher ses premiers salariés, le FAL n'est qu'une ligne supplémentaire dans la configuration de la paie, et non une raison de changer de régime. Quelques points méritent toutefois une attention particulière :

1. Vérifiez la catégorie de taille de votre entreprise, car les taux applicables aux micro, petites et moyennes entreprises (MPME) diffèrent de ceux applicables aux grandes entreprises.
2. Assurez-vous que votre prestataire de services de paie a mis à jour le formulaire 931 pour la période de novembre 2026.
3. Évaluez le coût net avec votre comptable, en tenant compte de la compensation par rapport à d'autres cotisations.
4. N'oubliez pas que ce fonds ne remplace pas la planification des indemnités de licenciement : jusqu'à la fin de la période d'attente, les indemnités de licenciement sont versées comme auparavant.
5. Veillez à ce que les contrats de travail et les registres de paie soient en règle, car le fonds se base sur ces mêmes documents.

Si vous constituez une équipe en Argentine, nos guides sur gestion de la paie pour les employeurs étrangers, Accords relatifs à l'« employeur officiel » et création d'une agence de recrutement aborder la question dans son ensemble, et notre guide comptable explique le cycle de déclaration mensuel. La gestion des salaires peut également être ajoutée aux paramètres de votre entreprise dans le Générateur de devis SAXIA.

Comment le FAL s'intègre dans le coût total de l'emploi

En Argentine, lorsque vous embauchez un salarié, le salaire brut ne représente qu’une partie du coût total. Les employeurs doivent également s’acquitter des cotisations de sécurité sociale, de l’assurance accidents du travail et, selon le secteur d’activité, des cotisations fixées par les conventions collectives. Les primes annuelles et les congés payés viennent s’ajouter à ce montant, tandis que les indemnités de licenciement dépendent de l’ancienneté et du motif du licenciement.

Le FAL vise à modifier le mode de financement d’une partie de ces coûts de licenciement : au lieu de tout payer à la fin de la relation de travail, l’employeur constitue progressivement des ressources mois après mois. Pour une entreprise qui prévoit ses premiers embauches, cela signifie concrètement que les budgets de masse salariale devront inclure la ligne « FAL » à partir de novembre 2026, même si une partie de ce montant est compensée par d’autres cotisations.

Foire aux questions

La loi FAL s'applique-t-elle aux entrepreneurs ?

Ce fonds est lié aux contrats de travail enregistrés et aux déclarations de sécurité sociale que les employeurs effectuent pour leurs salariés. Les travailleurs indépendants qui facturent l'entreprise n'en font pas partie, mais le fait de classer à tort des salariés comme travailleurs indépendants reste un risque important en matière de droit du travail en Argentine.

L'entreprise peut-elle utiliser l'argent de ce fonds à d'autres fins ?

Non. Ces ressources sont affectées à la finalité légale du fonds, qui consiste à contribuer à la couverture des obligations découlant de la cessation des relations de travail, et leur utilisation est soumise à un délai d'attente.

Le FAL correspond-il à l'assurance indemnités de licenciement ?

Pas tout à fait. Il s'agit d'un compte d'employeur alimenté par des cotisations obligatoires et dont les fonds sont investis par le biais de véhicules d'investissement collectif réglementés. Il contribue à financer les coûts liés à la cessation d'emploi, mais ne remplace pas les obligations légales de l'employeur envers ses salariés.

Cet article est fourni à titre d'information générale uniquement et ne constitue en aucun cas un conseil juridique ou fiscal. Les modalités d'application du FAL peuvent être modifiées par l'ARCA et la CNV ; veuillez vérifier les dernières dispositions en vigueur auprès de ARCA ou votre prestataire de services de paie.