Fonds für Arbeitshilfe (FAL) in Argentinien: Was Arbeitgeber wissen müssen

Das argentinische Gesetz zur Modernisierung des Arbeitsrechts (Gesetz Nr. 27.802) hat einen neuen Mechanismus für Arbeitgeber geschaffen: den „Fondo de Asistencia Laboral“ (FAL, Fonds für Arbeitshilfe). Dieser wird durch monatliche Arbeitgeberbeiträge finanziert und soll dazu beitragen, die Kosten für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, wie beispielsweise Abfindungen und Kündigungsfristen, zu decken.

Der Fonds verfügt nun über einen operativen Rahmen. Die ARCA hat ihn durch den Allgemeinen Beschluss 5907/2026 geregelt, der am 1. Oktober 2026 im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Die Vorschriften treten am 1. November 2026 in Kraft und gelten für Sozialversicherungsbeiträge ab dem Abrechnungszeitraum November 2026. Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter in Argentinien beschäftigt, steht die erste Beitragszahlung kurz bevor.

So funktioniert die FAL

Jeder unter die Regelung fallende private Arbeitgeber wird in den Systemen der ARCA erfasst und erhält ein individuelles Arbeitgeberkonto mit einer eigenen FAL-Kennung. Die monatlichen Beiträge fließen auf dieses Konto und werden über kollektive Anlageinstrumente angelegt, die von der argentinischen Wertpapieraufsichtsbehörde CNV zugelassen sind.

Das Geld soll dem Arbeitgeber helfen, Verpflichtungen zu erfüllen, die bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses entstehen. Es handelt sich nicht um einen Geldpool, der für beliebige Zwecke zur Verfügung steht: Das Gesetz und die dazugehörigen Vorschriften sehen eine Wartezeit vor, bevor die Mittel in Anspruch genommen werden können; daher bedeutet die Aufnahme von Beitragszahlungen nicht, dass im Falle einer Kündigung sofort auf die Mittel zugegriffen werden kann.

Beitragssätze

In den Vorschriften sind zwei Sätze festgelegt, die auf dieselbe Bemessungsgrundlage wie die Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers angewendet werden:

Ein wichtiges Detail ist, dass die FAL-Beiträge durch eine Reduzierung bestimmter Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers ausgeglichen werden. ARCA berechnet die Sätze für die anderen Sozialversicherungssysteme automatisch neu. Reichen die zur Absorption des FAL-Betrags verfügbaren Beiträge nicht aus, entsteht aus der Differenz kein Guthaben, das auf spätere Monate vorgetragen werden kann. Die tatsächlichen Auswirkungen hängen daher vom jeweiligen Beitragsprofil des Arbeitgebers ab, weshalb in den Vorschriften selbst empfohlen wird, dies von Fall zu Fall zu prüfen.

Wie Beiträge gemeldet und gezahlt werden

• Vor Einreichung der Sozialversicherungserklärung für November 2026 müssen Arbeitgeber ihre Einstufung im Registrierungssystem der ARCA angeben.
• Die FAL-Beiträge werden zusammen mit den übrigen Lohnabgaben auf dem Formular 931, der monatlichen Sozialversicherungserklärung, ausgewiesen.
• Die Zahlung erfolgt über den elektronischen Zahlungsbeleg (VEP) von ARCA, und zwar nach dem gleichen Verfahren wie bei anderen Sozialversicherungsbeiträgen.

Auch die finanzielle Seite fand Beachtung. Mit dem Beschluss 109/2026 befreite die argentinische Finanzermittlungsstelle (UIF) die obligatorischen Arbeitgeberbeiträge zu diesen Fonds sowie die daraus erzielten Erträge von mehreren Maßnahmen zur Bekämpfung der Geldwäsche, die für andere Anlageprodukte gelten. Die Begründung lautet, dass FAL-Produkte einen spezifischen rechtlichen Zweck haben, über identifizierte Beitragszahler, nachvollziehbare Geldflüsse und Anteile verfügen, die nicht zurückgenommen werden können.

Was das bedeutet, wenn Sie in Argentinien Mitarbeiter einstellen

Für ein kleines Unternehmen in ausländischem Besitz, das gerade seine ersten Mitarbeiter einstellt, ist die FAL lediglich eine weitere Zeile in der Lohnabrechnung und kein Grund, den Tarif zu wechseln. Einige Punkte verdienen dabei besondere Beachtung:

1. Bitte geben Sie die Größenklasse Ihres Unternehmens an, da für KKMU und größere Arbeitgeber unterschiedliche Sätze gelten.
2. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lohnbuchhaltungsdienstleister das Formular 931 für den Zeitraum November 2026 aktualisiert hat.
3. Erstellen Sie gemeinsam mit Ihrem Steuerberater eine Kalkulation der Nettokosten und berücksichtigen Sie dabei die Verrechnung mit anderen Beiträgen.
4. Bitte beachten Sie, dass der Fonds die Abfindungsplanung nicht ersetzt: Bis zum Ablauf der Wartezeit werden Abfindungen wie bisher ausgezahlt.
5. Halten Sie die Arbeitsverträge und Lohnunterlagen in Ordnung, da sich die Kasse auf diese Angaben stützt.

Wenn Sie in Argentinien ein Team aufbauen möchten, finden Sie in unseren Leitfäden zu Lohnabrechnung für ausländische Arbeitgeber, Vereinbarungen zum „Employer of Record“ und Gründung einer Personalvermittlungsagentur das Gesamtbild beleuchten und Unser Leitfaden zur Buchhaltung erläutert den monatlichen Berichtszyklus. Die Lohnabrechnung kann ebenfalls in den Unternehmensdaten unter SAXIA-Angebotsgenerator.

Wie sich die FAL in die Gesamtbeschäftigungskosten einordnet

Wenn Sie in Argentinien Mitarbeiter einstellen, macht das Bruttogehalt nur einen Teil der Kosten aus. Arbeitgeber zahlen außerdem Sozialversicherungsbeiträge, Beiträge zur Arbeitsunfallversicherung und – je nach Tätigkeitsbereich – Beiträge, die in Tarifverträgen festgelegt sind. Jährliche Bonuszahlungen und bezahlter Urlaub erhöhen die Gesamtkosten, und die Kosten bei einer Kündigung hängen von der Betriebszugehörigkeit und dem Kündigungsgrund ab.

Der FAL soll die Finanzierung eines Teils dieser Kündigungskosten neu regeln: Anstatt den gesamten Betrag bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu zahlen, baut der Arbeitgeber Monat für Monat Rücklagen auf. Für ein Unternehmen, das seine ersten Neueinstellungen plant, bedeutet dies in der Praxis, dass die Lohnbudgets ab November 2026 den FAL-Posten enthalten sollten, auch wenn ein Teil davon mit anderen Beiträgen verrechnet wird.

Häufig gestellte Fragen

Gilt das FAL auch für Auftragnehmer?

Der Fonds ist an registrierte Arbeitsverhältnisse und an die Sozialversicherungsmeldungen gekoppelt, die Arbeitgeber für ihre Arbeitnehmer einreichen. Selbstständige Auftragnehmer, die dem Unternehmen Rechnungen stellen, sind nicht Teil des Systems, doch die falsche Einstufung von Arbeitnehmern als Auftragnehmer stellt in Argentinien nach wie vor ein erhebliches arbeitsrechtliches Risiko dar.

Kann das Unternehmen das Geld aus dem Fonds für andere Zwecke verwenden?

Nein. Die Mittel sind an den gesetzlichen Zweck des Fonds gebunden, nämlich zur Deckung von Verpflichtungen, die sich aus der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ergeben, und unterliegen einer Wartezeit, bevor sie in Anspruch genommen werden können.

Ist die FAL dasselbe wie die Abfindungsversicherung?

Nicht ganz. Es handelt sich um ein Arbeitgeberkonto, das durch Pflichtbeiträge finanziert und über regulierte kollektive Anlageinstrumente angelegt wird. Es trägt zur Finanzierung von Abfindungskosten bei, ersetzt jedoch nicht die gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern.

Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechts- oder Steuerberatung dar. Die Ausführungsbestimmungen des FAL können von ARCA und der CNV angepasst werden; informieren Sie sich über die aktuellen Bestimmungen unter ARCA oder Ihr Lohnbuchhaltungsdienstleister.